1月31日至2月1日，沈陽院舉辦2021年管理體制創新工作研討會。沈陽院黨委書記、院長胥維昌擔任主教練，黨委副書記孫朝輝、紀委書記隋國亮擔任巡視員，院領導班子成員、各單位主要管理骨干及青年骨干70余人參加本次研討。

研討會上，胥維昌以華為2020年紀錄片《白手起家》為開端作引導發言，提出以“創業元年”為主題組織本次管理體制創新研討會的背景。胥主教練指出，管理干部必須要改變思想，突破自我，以破釜沉舟的創業者姿態做工作，才能推動沈陽院不斷前進。胥維昌提出，創業者的基本素養是：有夢想、不畏艱難，行動迅捷、責任心極強、低成本高效。

在研討環節，各組成員在引導員的引導下，頭腦風暴、凝心聚力，用運用團隊列名法找出創業者應具備的素養，并用5個關鍵詞進行總結歸納。各組對團隊和個人進行了自畫像，分析查找自身和創業者的差距，并用5WHY法追根溯源、剖析原因。研討過程中，各組為開拓思路、解決組織同構化的問題，使用“世界咖啡”的方法，從第三方的角度提出新的意見和建議。經過一天半的討論，各組深入查找與創業者的差距，完善研討內容和方案，明確創業方向并制定改革措施，作小組匯報。

在研討會關閉講話中，胥維昌提出“用戶至上”理念，強調企業的管理就是人和體制的管理。各單位及職能部門要嚴格按照自己的工作計劃，逐步形成“倒逼”機制，形成自己的獨立經營體，特別是獎懲機制、管理閉環機制等。同時要結合先進的評價機制，對新機制的結果進行評價，不斷修復完善，激發沈陽院的創業活力，進而推進沈陽院高質量經營發展。