2008年7月14，新員工入職培訓在院機關三樓會議室拉開帷幕，67名新員工參加了培訓。
　　開班前，舉行了院領導與新員工見面會，會議由院人力資源部部長夏志學同志主持，中化集團副總裁、黨組成員沈陽院院長、黨委書記李彬同志代表院領導做了重要的講話，并對新員工的到來表示熱烈的歡迎，同時又對新員工的發展提出了殷切的期望。
　　培訓主要采取授課形式，先后邀請了院相關領導、專家，他們就《中化集團公司及沈陽院概況、發展戰略與企業文化》、《邁向成功的基礎－職業生涯規劃》、《試驗廠生產概述、生產工藝流程、有機合成基礎工藝》、《如何進行文獻檢索、如何撰寫技術總結報告和論文、科技人員應必備的素質和技能》、《個人成長經驗》等內容進行了專題講座；有關職能部門還對新員工進行了安全、人力資源管理等方面規章制度的講解。
　　為加深對沈陽院總體情況的了解，還組織新員工參觀了農藥所、安全評價中心、試驗廠二分廠、新園區、院圖書檔案室。與以往培訓不同的是此次培訓增加了新員工分組討論，各組代表匯報發言的內容。新員工圍繞“通過對企業概況和戰略的了解如何將企業需求與自身發展結合起來”、“通過對中化集團和沈陽院的企業核心文化的認識如何成為一名高素質的員工”、“如何將理論知識轉化為實際技能”、“通過對沈陽院產業目標的了解如何在產業做大做強過程中發揮作用”、“通過對先進人物的學習如何成為合格的科研人員”、“通過對沈陽院管理狀況的了解如何提高管理水平”等主題分小組進行討論并公開匯報討論結果，活躍了會場氣氛，增進了新員工間的相互了解，進而又增強了培訓的效果，通過互動形式，新員工紛紛表示要珍惜來院工作的機會，虛心學習，扎實工作，努力為沈陽院和中化集團經濟建設貢獻微薄之力。
　　此次培訓歷時5天，在培訓的最后，人力資源部夏部長從培訓的內容和形式及存在的問題等方面做了客觀的總結，提出這次培訓在形式上有所突破、內容上有所改變，學員的參與度得到了提高，團隊精神的培養取得了實效。
培訓結束當晚，新員工還自編自演了文藝節目，展示了各自的才藝，培訓在歡聲笑語中落下帷幕。