歷時近50天的院2005年度專業技術人員職稱考核聘任工作于2005年11月20日落下帷幕。
　　2005年11月20日院專業技術評議委員會召開了評議會，對聘期已滿的教授、研究員級高級工程師人員進行了考核，對新競聘教授、研究級員高級工程師及高中初級職稱人員進行了評議。
　　全院聘期已滿的教授、研究員級高級工程師共32人，續聘32人、高級職稱人員共90人,續聘89人、中級職稱157人，續聘157人、初級職稱 88人，續聘88人。在續聘的89人高級技術人員中，有6人被聘為教授、研究員級高級工程師。在續聘的157人中級專業技術人員中有15人被聘為高級技術職稱。在續聘的88人初級職稱中有34人被聘為工程師，7人被聘為助理工程師。
　　至2010年我院在原有教授、研究員級高級工程師崗位設置的基礎上預期增加了15個崗位，今年共有20人申報13個崗位的競聘。在新聘的6位教授、研究員級高級工程師中最引人注目的是破格晉升的龔黨生同志。
　　龔黨生同志1991浙江大學有機化工專業畢業，14年來參加了多項農藥品種的研究開發和工業化工作，作為專題組長主持完成了2個攻關項目，2個高難度項目的工業化及多個新品種的開發，取得了每年平均50萬元以上經濟效益，其中“稀禾定”是沈陽院新農藥生產基地的第一個品種，4年累計創產值7000多萬元，實現利稅2000多萬元，“烯草酮”是國內第一家完成的工業化項目，3年累計創產值7000多萬元，實現利稅5000多萬元，為我院轉制奠定了堅實的基礎。該同志撰寫各種報告十余篇，發表論文多篇，主持開發的國家“九五”攻關高效除草劑稀禾定2003年獲中國石油和化學工業協會科技進步二等獎、2003年獲遼寧省科技進步二等獎。
　　2005年是我院職稱改革以來首次對聘期已滿人員進行考核，通過考核，體現了效率和業績優先的原則，涌現了一批在工作中表現突出的優秀科研人員和管理人員，他們被晉升和破格晉升高一級專業技術崗位，也有的因考核不合格，低聘一級崗位，這無疑對已聘人員敲響了警鐘，專業技術職稱不再是終身制不是一句空話，希望每一位專業技術人員都能認真履行崗位職責，實現自己在下一個聘期的任期設想。
　　三年來，我院專業技術職稱改革取得了一定的成績，對調動廣大專業技術人員積極性起到了一定的激勵效果。建立以能力和業績為導向的評價機制，創造能者上，平者讓，庸者下，有利于有突出貢獻和創新人才脫穎而出的競爭氛圍是專業技術職稱改革努力的方向和目的。