2007年7月16日，新員工入院培訓開班儀式在機關三樓會議室舉行。首先由人力資源部部長夏志學同志致歡迎詞，院領導李彬、謝穎、趙宏偉、胥維昌、胡學靜出席了與新員工的見面會。會上院長、黨委書記李彬同志帶來了全院職工對新員工誠摯的問候和無微不致的關懷，李院長還向新員工介紹了院班子成員的分工情況。
　　本次新員工培訓從7月16日至7月21日歷時五天的時間，重點開展企業文化、職業化建設等方面內容的培訓。
　　李彬院長的《企業文化、企業戰略介紹》演講是本次培訓的開篇之作。沈陽院57年輝煌的歷史和未來10年的發展規劃感染和激勵了新一代沈陽院人。特別是對中化集團歷史和企業文化的介紹讓大家感到無比的振奮，沈陽院與中化集團戰略重組，沈陽院會贏得更新的發展機遇和更廣闊的發展空間，作為沈陽院的新成員他們感到十分自豪和榮耀。
　　胥維昌副院長的《職業生涯規劃設計講座》給新員工補上了職場人生空白的一課。通過理論結合實際的講解為新員工的職業生涯開啟了通往成功的第一扇大門。
　 《試驗廠概況、生產技術過程介紹、生產工藝簡介》、《科研人員應具備的素質、如何查文獻資料、如何撰寫技術報告和學術論文》職業技能訓練、《認知職場》職業意識光盤講座、《成功經驗介紹》、《安全教育講座》、《院內規章制度》、參觀圖書館等培訓項目對幫助新員工熟悉工作環境、工作崗位，樹立正確的工作態度奠定了良好的基礎，為新員工邁入職場、在新的工作崗位發揮聰明才智鋪平了道路。
　　通過這次培訓，培育了新員工對企業的認同感和歸屬感、負責任的職場心態、專注于結果的思維與行動習慣、終身學習與持續進步的習慣、享受工作的樂趣，使他們對新工作新生活沒有恐懼有興趣，沒有迷茫有目標，沒有迷惑有創造，沒有不信任有自我負責的精神。這次培訓達到了預期的目的，收到了良好的效果。